Mô tả công việc

• Xây dựng chiến lược nhân sự: Phát triển và quản lý các chính sách, chiến lược liên quan đến tuyển dụng, đào tạo, phát triển nhân viên và quản lý hiệu suất làm việc.
• Phát triển văn hóa doanh nghiệp: Đảm bảo văn hóa doanh nghiệp được xây dựng và duy trì, tạo điều kiện cho sự phát triển bền vững và động lực làm việc.
• Tư vấn chiến lược cho ban điều hành: Làm việc chặt chẽ với ban điều hành để hiểu rõ nhu cầu kinh doanh và phát triển chiến lược nhân sự phù hợp.
• Quản lý hiệu suất và phát triển tài năng: Tạo điều kiện cho sự phát triển tài năng nội bộ, quản lý hệ thống đánh giá hiệu suất và hỗ trợ quá trình thăng tiến nghề nghiệp cho nhân viên.
• Điều phối với các phòng ban: Hỗ trợ và hợp tác với các bộ phận khác để đảm bảo rằng chính sách nhân sự được triển khai hiệu quả và đồng nhất.

Yêu cầu công việc

- Yêu cầu về trình độ : Tốt nghiệp bậc đại học chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực.
- Yêu cầu về kinh nghiệm: Có kinh nghiệm tối thiểu từ 5 năm từng đảm nhiệm các vị trí Giám đốc hành chính nhân sự tại các doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực may mặc.
- Yêu cầu khác :
• Kĩ năng sử dụng tiếng Anh và Hàn thông thạo, đặc biệt kĩ năng đọc và viết. Có kiến thức về văn hoá làm việc của khách hàng và đối tác Hàn Quốc
• Có khả năng đánh giá nhu cầu nhân sự và phát triển các giải pháp hiệu quả để đáp ứng những nhu cầu đó.
• Kỹ năng quản lý và điều phối các dự án chuyển đổi chiến lược, bao gồm các thay đổi về cấu trúc tổ chức hoặc văn hóa doanh nghiệp.
• Tư duy chiến lược tốt, có khả năng phát triển tầm nhìn chiến lược và dài hạn cho tổ chức.
• Có kỹ năng công nghệ, hiểu biết về các phần mềm và công nghệ quản lý nhân sự (HRIS, ATS, hệ thống quản lý hiệu suất).

Quyền lợi

- Lương, thưởng theo chế độ và chính sách của Công ty.
- Chế độ đào tạo nâng cao nghiệp vụ và có cơ hội thăng tiến trong nghề nghiệp
- Team building 1 – 2 lần/năm trong nước và nước ngoài