Mô tả công việc

• Xây dựng kế hoạch chế độ, chính sách đãi ngộ cho nhân viên Việt Nam trong công ty
• Quản lý phòng nhân sự, các quy trình tuyển dụng, đào tạo. Tham mưu, xây dựng cơ cấu tổ chức, chiến lược phát triển nhân sự, các cơ chế chính sách, quy trình, nội quy lao động
• Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho kinh doanh và chiến lược Công ty; xây dựng cơ cấu tổ chức của khu vực quản lý và định biên nhân sự hàng năm
• Quản lý và thực hiện giải quyết các khiếu nại của người lao động, các biên bản sự việc trong Công ty theo đúng quy định của Luật và các quy định của Công ty
• Kết nối, tư vấn và xây dựng các tiêu chuẩn văn hóa nhằm đảm bảo các giá trị văn hóa được thống nhất trong toàn công ty.

Yêu cầu công việc

• Giao tiếp thông thao bằng tiếng Hàn và tiếng Anh
• Am hiểu về văn hóa làm việc của người lao động Việt Nam
• Am hiểu về luật lao động Việt Nam và Hàn Quốc
• Nắm vững bộ Luật lao động, Luật thuế TNCN, Luật BHYT, BHXH, có kiến thức và kỹ năng quản trị nhân lực
• Nắm vững phương pháp xây dựng định biên nhân sự
• Có kiến thức về tâm lý học và hành vi con người, phương pháp đánh giá nhân sự

Quyền lợi

- Mức lương / Bảo hiểm cạnh tranh và các chế độ khác theo quy định Lao động VN
- Chương trình đào tạo từng vị trí
- Trợ cấp bữa ăn
- các hoạt động team building/team dinner hàng quý
- Dịch vụ chăm sóc sức khoẻ hàng năm