Mô tả công việc

+ Thực hiện các công việc như xây dựng hệ thống tổ chức nhân sự, tuyển dụng nhân sự và chế độ làm việc.
+ Xây dựng những chiến lược nhân sự “dài hơi”: những chính sách thu hút và giữ chân nhân tài.
+ Tổ chức tuyển dụng và đào tạo nhân viên đảm bảo cung cấp đủ nguồn nhân lực trong phạm vi phụ trách.
+ Đánh giá nhân viên dưới quyền. Xây dựng các chính sách và nội quy trong quản lý lao động. Xây dựng kế hoạch đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.
+ Xây dựng hệ thống tổ chức và cơ cấu nhân sự. Điều hành và giám sát việc thực hiện các hoạt động hành chính, soạn thảo và lưu trữ văn bản chung của công ty.
+ Đại diện công ty ký kết các hợp đồng lao động, giấy tờ, văn bản hành chính khác có liên quan của công ty.

Yêu cầu công việc

- Yêu cầu về trình độ:
Tốt nghiệp chuyên ngành quản trị kinh doanh, quản trị marketing…
- Yêu cầu về kinh nghiệm:
+ Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc trong chuyên ngành quản trị kinh doanh, quản trị marketing…
+ Từng đảm nhận vị trí Giám đốc, Giám đốc điều hành…
-Yêu cầu khác:
+ Sáng tạo và có khả năng nhanh nhạy với thời cuộc để tìm ra những hướng đi mới, hướng kinh doanh mới phù hợp với công ty;
+ Giỏi ngoại ngữ, có kỹ năng giao tiếp, đàm phán và thuyết trình tốt; biết quản lý, điều hành, giải quyết vấn đề, tổ chức công việc hiệu quả;
+ Có tầm lãnh đạo nhân sự được nâng cao, có khả năng ứng dụng công nghệ mới vào việc quản lý hiệu quả hơn.

Quyền lợi

Được tham gia bảo hiểm theo quy định của pháp luật