Mô tả công việc

- Mô tả vị trí công việc, chức danh công việc:
 Quản lý, điều hành tổng thể tất cả hoạt động kinh doanh của Công ty tại Việt Nam;
 Phê duyệt kế hoạch kinh doanh và định hướng chiến lược chung để phát triển công ty;
 Tìm kiếm, phát triển hệ thống khách hàng, đối tác tại thị trường Singapore và các quốc gia khác để cung cấp các dịch vụ/sản phẩm của Công ty cho doanh nghiệp nước ngoài;
 Thay mặt Chủ sở hữu tiếp đón đối tác cấp cao từ trụ sở Singapore đến Công ty để thực hiện đánh giá quá trình hợp tác kinh doanh theo định kỳ;
 Quản lý chất lượng sản phẩm và dịch vụ do nhân viên công ty thực hiện;
 Theo sự ủy quyền của Chủ sở hữu quyết định việc sử dụng ngân sách, vốn điều lệ của Công ty phục vụ cho việc đầu tư, phát triển kinh doanh;
 Tham gia cuộc họp trực tiếp cùng khách hàng, đối tác chiến lược tại Singapore tối thiểu 03 lần mỗi năm theo định kỳ hoặc theo yêu cầu phát sinh trong quá trình kinh doanh.

Yêu cầu công việc

- Yêu cầu về kinh nghiệm:
 Có ít nhất 05 năm kinh nghiệm giữ vị trí Nhà quản lý, đặc biệt là kinh nghiệm giải quyết các công việc hành chính, nhân sự hoặc các công việc khác liên quan đến hoạt động kinh doanh phát sinh hàng ngày tại Công ty;
 Có khả năng giao tiếp tốt để thiết lập mối quan hệ bền vững với các đối tác, khách hàng để đảm bảo phát triển doanh thu theo KPI hàng năm đã đề ra;
 Có kinh nghiệm trình bày và thuyết trình tốt bằng tiếng Anh. Trong các trường hợp cần thiết, Giám đốc sẽ là người trực tiếp liên lạc, trao đổi với chủ sở hữu công ty, đối tác, khách hàng là người nước ngoài để giải quyết các yêu cầu, vấn đề hoặc khiếu nại của đối tác, khách hàng liên quan đến chất lượng sản phẩm hoặc dịch vụ do Công ty cung cấp.
- Yêu cầu khác:
Yêu cầu về ngoại ngữ: Giao tiếp tiếng Anh thuần thục, đặc biệt là tiếng Anh chuyên ngành trong lĩnh vực lập trình máy vi tính tư vấn hoặc về quản lý doanh nghiệp, ưu tiên có chứng chỉ ngoại ngữ, bao gồm: IELTS 6.0 hoặc TOEIC 700.

Quyền lợi

- Lương, thưởng theo năng lực làm việc;
- Tham gia BHXH, trợ cấp theo quy định pháp luật;
- Xem xét tăng lương, tăng phúc lợi theo thời gian làm việc và hiệu suất làm việc;
- Tham gia các chương trình đào tạo, nâng cao kỹ năng theo ngân sách của công ty.