Mô tả công việc
Hỗ trợ Giám đốc trong việc xây dựng chiến lược phát triển, đưa ra các quyết định quan trọng liên quan đến vận hành, tài chính, nhân sự, và phát triển kinh doanh
Tham gia vào việc xây dựng và triển khai các chiến lược phát triển dài hạn, đảm bảo công ty phát triển bền vững và duy trì được vị thế cạnh tranh trên thị trường
Đảm bảo các bộ phận trong công ty hoạt động hiệu quả và đáp ứng các mục tiêu đề ra
Đưa ra các quyết định quan trọng liên quan đến chiến lược kinh doanh, tài chính, quản lý nhân sự, và vận hành
Thực hiện các nghị quyết, kế hoạch kinh doanh và đầu tư của công ty
Chịu trách nhiệm đảm bảo mọi hoạt động của công ty tuân thủ đầy đủ các quy định pháp luật, chính sách nội bộ Quản lý nhân viên trong công ty, đảm bảo hiệu suất làm việc luôn được tối ưu
Thay mặt công ty trong các mối quan hệ đối tác với các khách hàng, đối tác kinh doanh, cơ quan chính phủ và các bên liên quan khác
Đánh giá tình hình và kết quả hoạt động của các bộ phận, phòng ban
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự chỉ đạo của ban lãnh đạo công ty
Yêu cầu công việc
- Yêu cầu về trình độ: Người lao động phải tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị Kinh doanh, Quản trị Nhân lực, Kinh tế, Thương mại
- Yêu cầu về kinh nghiệm: Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí Nhà quản lý tại các công ty nước ngoài
- Yêu cầu khác:
+ Có khả năng quản lý, dẫn dắt đội nhóm, lắng nghe, truyền đạt và giải quyết vấn đề;
+ Thành thạo ngoại ngữ tiếng Anh;
+ Am hiểu văn hóa làm việc nước ngoài;
+ Am hiểu về quản lý ngân sách, báo cáo tài chính, và phân tích kinh doanh để đưa ra các quyết định phù hợp với mục tiêu tài chính của công ty;
+ Có cái nhìn chiến lược để dẫn dắt tổ chức phát triển trong dài hạn;
+ Có khả năng giao tiếp, đàm phán và thuyết phục tốt;
+ Có tư duy quản trị cởi mở, linh hoạt, hướng ngoại;
+ Là người quyết đoán, có tinh thần trách nhiệm cao;
+ Chịu được áp lực cao trong công việc;
Quyền lợi
• Được trả lương vào ngày 05 hàng tháng
• Tiền thưởng: Thưởng hàng năm
• Chế độ nghỉ ngơi (nghỉ hàng tuần, phép năm, lễ tết): Ngày lễ và 12 ngày phép năm căn cứ theo Bộ luật Lao động của nước CHXHCN Việt Nam.
• Chế độ đào tạo: Được tham dự các khóa đào tạo về GMP, và các khoá huấn luyện về PCCC, và các khoá huấn luyện về nghiệp vụ khác theo quy định về đào tạo của Công ty.
