Mô tả công việc
• Tiếp vận hoạt động của các phòng ban, hình thành và thực hiện kế hoạch chiến lược định hướng hoạt động kinh doanh hoặc lĩnh vực chức năng của đội ngũ phòng ban: phát triển kế hoạch tiếp thị chiến lược, đóng góp vào các yêu cầu về doanh số và lợi nhuận của doanh nghiệp
• Đề xuất xây dựng cơ cấu tổ chức cho từng phòng ban, trình Ban Giám đốc và nhà đầu tư phê duyệt nhằm hoàn thành các mục tiêu được giao
• Đề xuất với Công ty về việc ứng dụng công nghệ mới, biện pháp quản lý hiệu quả phù hợp với tổ chức
• Thiết lập các mối quan hệ kinh doanh, kết nối các đối tác của công ty, tạo nguồn lực giúp duy trì và phát triển hoạt động kinh doanh
• Có thẩm quyền nhân danh công ty ký kết các giao dịch của công ty trong phạm vi công việc của mình khi Giám đốc không có mặt ở công ty
• Các quyền và nhiệm vụ khác được quy định trong hợp đồng lao động giữa Phó giám đốc và Công ty theo Điều lệ Công ty.
Yêu cầu công việc
- Là cấp phó của doanh nghiệp, là thành viên trong cơ cấu tổ chức quản lý, được quy định tại Điều lệ Công ty.
- Có kinh nghiệm về tổ chức quy trình quản lý đối với các nguồn lực trong và ngoài công ty, có mối quan hệ tốt với các đối tác nước ngoài của công ty.
- Có kinh nghiệm và nghiệp vụ về quản lý, điều hành khu vực tại những doanh nghiệp quốc tế trong lĩnh vực tư vấn marketing
- Có kỹ năng quyết đoán đưa ra các quyết định mang tính chuẩn xác, khoa học, đón đầu xu hướng kinh doanh.
- Có tư duy chiến lược mang tính tổng quan cả về ngắn hạn và dài hạn, có khả năng xây dựng được các kế hoạch mới để triển khai
- Chịu được áp lực công việc cao; Giao tiếp tốt, nhanh nhẹn, nhiệt tình, trung thực, có tinh thần trách nhiệm với công việc; Thành thạo ngoại ngữ (tiếng Anh và tiếng Hàn Quốc);
Quyền lợi
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, cơ hội thăng tiến, được đào tạo thêm để nâng cao nghiệp vụ chuyên môn;
- Được nhận chi phí theo ngày công công tác, mức chi phí tính theo khung của dự án trên cơ sở học vị, kinh nghiệm công việc, thời gian công tác;
- Được đóng góp vào sự phát triển của cộng đồng lao động tại Thành phố Hồ Chí Minh;
- Tăng lương theo hiệu quả công tác và cam kết đầy đủ các chế độ dành cho người lao động theo như quy định pháp luật hiện hành (BHXH, BHYT, BHTN…);
- Có lương tháng thứ 13 theo quy định Công ty;
