Mô tả công việc

+ Thực hiện đánh giá năng lực, trình độ tiếng Nhật của nhân viên trong công ty. Phân tích điểm mạnh, điểm yếu của từng người để có thể nắm bắt được chất lượng của nhân sự.
+ Xác định nhu cầu đào tạo cho từng cá nhân, từng phòng ban, đội nhóm trong công ty theo kế hoạch phát triển kinh doanh từng giai đoạn
+ Thiết kế lộ trình đào tạo, khung kế hoạch đào tạo nhằm đáp ứng nguồn nhân sự phát triển về kỹ năng giao tiếp, thấu hiểu tâm lý và tư vấn khách hàng.
+ Nghiên cứu các phương pháp giáo dục mới nhất để đào tạo lại cho nhân viên công ty
+ Tổ chức đứng lớp thuyết giảng tại công ty hàng tháng, bổ sung thêm các kiến thức, kỹ năng sử dụng ngoại ngữ Tiếng Nhật kết hợp phương án tư vấn trong trường hợp xử lý tình huống các sự cố đột xuất làm hài lòng khách hàng sử dụng dịch vụ.
+ Hướng dẫn, đào tạo cho nhân viên mới tiếp cận văn hóa doanh nghiệp, môi trường làm việc chuyên nghiệp trong công ty với các nhà nước Đầu tư Nhật Bản.
+ Khuyến khích nhân viên tham gia việc làm công việc đào tạo nội bộ và theo dõi tiến bộ của nhân viên sau khi đào tạo
+ Tổng hợp, báo cáo kết quả đào tạo nội bộ qua từng giai đoạn.

Yêu cầu công việc

- Yêu cầu về trình độ: Tốt nghiệp Đại học, ngành Giáo dục, Cử nhân Sư phạm.
- Yêu cầu về kinh nghiệm: có ít nhất 03 năm làm công việc Chuyên gia đào tạo nội bộ cho doanh nghiệp Nhật bản.
- Yêu cầu khác: Ngoại ngữ: Thành thạo tiếng Nhật. Có Kỹ năng giao tiếp tốt, truyền đạt, hướng dẫn, đào tạo hiệu quả.

Quyền lợi

- Thưởng theo kết quả hoạt động kinh doanh.
- BHXH và các chế độ theo quy định của Bộ Luật lao động.
- Được hưởng nhiều phúc lợi khác theo chính sách của Công ty.