Mô tả công việc

• Nghiên cứu, lập kế hoạch và thực hiện các chương trình đào tạo nhân viên, chuẩn bị cho nhân viên những kiến thức và kỹ năng cần thiết để làm việc tốt hơn.
• Hỗ trợ xây dựng các chương trình đào tạo hàng quý và hàng năm.
• Chuẩn bị ngân sách cho các chương trình và hội thảo đào tạo.
• Giám sát sự tham dự và hiệu suất thực tế của nhân viên trong chương trình đào tạo
• Cung cấp hỗ trợ và giải đáp mọi thắc mắc của nhân viên trong quá trình đào tạo.
• Tổ chức các buổi tư vấn và theo dõi tiến trình học tập.

Yêu cầu công việc

Yêu cầu về trình độ
• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành quản trị nhân sự.
• Am hiểu văn hóa kinh doanh của các đối tác và khách hàng quốc tế.
• Thông thạo ngoại ngữ: tiếng Anh lưu loát, trình độ người bản xứ, đọc hiểu tài liệu chuyên môn.
• Năng động, biết tạo dựng mối quan hệ, có cái nhìn bao quát mọi vấn đề.
• Kỹ năng giao tiếp tốt, khả năng truyền đạt thông tin một cách rõ ràng và linh hoạt.
• Tinh thần chủ động, có trách nhiệm trong việc đảm bảo sự thành công của các chương trình đào tạo.
• Khả năng tổ chức công việc hiệu quả, đảm bảo đáp ứng đúng hạn các kế hoạch đào tạo.
- Yêu cầu về kinh nghiệm
• Có kinh nghiệm ít nhất 03 năm làm việc ở vị trí chuyên viên hỗ trợ đào tạo.

Quyền lợi

- Hình thức trả lương : Chuyển khoản bằng VNĐ
- Kỳ hạn trả lương : Tiền lương được thanh toán vào ngày 02 của tháng tiếp theo. Nếu ngày trả lương rơi vào ngày nghỉ của ngân hàng thì ngày thanh toán lương sẽ dời sang ngày làm việc tiếp theo.
- Chế độ nâng lương : Theo Nội quy lao động, Quy chế, Chính sách của Người sử dụng lao động.
- Được trang bị bảo hộ lao động : Theo Nội quy lao động, Quy chế của Người sử dụng lao động, Thỏa ước lao động tập thể (nếu có) và theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.
- Phép năm : 12 ngày nghỉ phép năm (tính tỉ lệ theo số tháng làm việc thực tế trong năm) được quy đổi thành tiền và trả vào lương gộp hàng tháng.
- Bảo hiểm bắt buộc : Theo quy định của pháp luật về lao động, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm y tế.
- Chế độ đào tạo : Theo Nội quy lao động, Quy chế, Chính sách của Người sử dụng lao động.
- Những phúc lợi khác : Công ty sẽ thanh toán 1% bảo hiểm thất nghiệp cho Người lao động tương đương với số tiền 200,000 VND/tháng.