Mô tả công việc

o Lập và tổ chức triển khai kế hoạch kinh doanh của Công ty
o Phát triển kiến thức chuyên sâu về các dịch vụ của công ty để xác định các cơ hội kinh doanh có lợi.
o Tổ chức thu thập, phân tích, đánh giá thông tin thị trường và đưa ra đề xuất, kiến nghị thay đổi chính sách kinh doanh của Công ty
o Đánh giá hoạt động tiếp thị và bán hàng cũng như hoạt động của nhà cung cấp và đề xuất các cải tiến khi cần thiết.
o Xây dựng mối quan hệ vững chắc với khách hàng, nhà cung cấp và nhà phân phối, cũng như đội ngũ bán hàng và tiếp thị.
o Quản lý các hoạt động kinh doanh của Công ty đảm bảo tuân thủ đúng theo quy định của Công ty và Luật pháp Việt Nam

Yêu cầu công việc

o Thông thạo ngoại ngữ : tiếng Anh lưu loát, tiếng Nhật trình độ bản xứ, đọc hiểu các tài liệu chuyên môn bằng tiếng Anh và tiếng Nhật.
o Chịu được áp lực cao, giao tiếp tốt, nắm bắt nhu cầu khách hàng
o Kỹ năng thương lượng, đàm phán bằng song ngữ Anh-Nhật với các khách hàng quốc tế của Công ty.
o Kỹ năng phân tích, giải quyết vấn đề và ra quyết định tuyệt vời.
o Có sự nhạy bén trong kinh doanh.
o Có định hướng chi tiết và thuyết phục cao.

Quyền lợi

o Người lao động được đào tạo, bồi dưỡng, huấn luyện tại nơi làm việc hoặc được gửi đi đào tạo theo quy định của Công ty và yêu cầu công việc.
o Người lao động được nghỉ lễ, tết theo luật định; các ngày nghỉ lễ nếu trùng với ngày Chủ nhật thì sẽ được nghỉ bù vào ngày trước hoặc ngày kế tiếp tùy theo tình hình cụ
thể mà Ban lãnh đạo Công ty sẽ chỉ đạo trực tiếp.
o Người lao động đã ký HĐLĐ chính thức và có thâm niên công tác 12 tháng thì sẽ được nghỉ phép năm có hưởng lương (01 ngày phép/01 tháng, 12 ngày phép/01 năm);
trường hợp có thâm niên làm việc dưới 12 tháng thì thời gian nghỉ hằng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc.
o Thiết bị và công cụ làm việc sẽ được Công ty cấp phát tùy theo nhu cầu của công việc.
o Điều kiện an toàn và vệ sinh lao động tại nơi làm việc theo quy định của pháp luật hiện hành.
o Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp: Theo quy định của pháp luật.
o Khen thưởng: Người lao động được khuyến khích bằng vật chất và tinh thần khi có thành tích trong công tác hoặc theo quy định của Công ty