Mô tả công việc

 Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.
 Lập ngân sách nhân sự.
 Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của công ty.
 Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích — kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.
 Tổ chức và thực hiện công tác hành chánh theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban điều hành.
 Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty.
 Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an ninh trật tự, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ.
 Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các quy định áp dụng trong Công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty – các bộ phận và tổ chức thực hiện. Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty. Xây dựng hệ thống các quy chế, quy trình, quy định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội quy đó.
 Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động trong Công ty. Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự... Hỗ trợ các bộ phận liên quan về công tác hành chánh.

Yêu cầu công việc

- Yêu cầu về trình độ: tốt nghiệp Đại học trở lên, Thành thạo 4 kỹ năng: tiếng Anh, tiếng Hàn, tiếng Trung
- Yêu cầu về kinh nghiệm: có ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương, có kinh nghiệm làm việc trong môi trường quốc tế, đa văn hóa.
- Yêu cầu khác: chịu được áp lực cao, có khả năng đi công tác thường xuyên

Quyền lợi

- Di chuyển bằng xe của công ty, được hưởng chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo đúng quy định của Nhà nước.