Mô tả công việc

• Hợp tác chặt chẽ với Giám đốc điều hành và nhóm lãnh đạo nhân sự để phát triển và thực hiện một kế hoạch nhân sự phù hợp với chiến lược của RMIT Việt Nam.
• Đẩy mạnh thành công của các sáng kiến thông qua việc sử dụng phương pháp hiệu quả và nhất quán, huấn luyện những nhà lãnh đạo, tương tác với nhân viên, quản lý các bên liên quan và thực hiện các biện pháp để giảm thiểu rủi ro.
• Xây dựng và thực hiện kế hoạch nhân sự hiệu quả bằng cách làm việc chặt chẽ với Đối tác chiến lược nhân sự và các quản lý cấp cao của bộ phận nhân sự theo cách tích hợp và tập trung vào con người.
• Hỗ trợ phát triển kế hoạch đào tạo nhân sự cho RMIT Việt Nam, phù hợp với chiến lược phát triển chung của tổ chức.
• Hỗ trợ phát triển và triển khai chiến lược lưu chuyển nhân sự toàn cầu để tăng cường sự tương tác hiệu quả giữa các vị trí nhân sự tại RMIT.
• Hỗ trợ phát triển một chương trình tuyển dụng và đào tạo nhân tài tập trung vào con người, với quy trình rõ ràng và đáp ứng nhu cầu của các bộ phận liên quan một cách kịp thời.
• Đảm bảo sử dụng các thông tin về nhu cầu và hiểu biết về hoạt động kinh doanh trong việc thông báo về chiến lược và kế hoạch nhân sự.
• Thúc đẩy các hoạt động mang tính chu kỳ thông qua các Quản lý cấp cao, ví dụ như quản lý hiệu suất, đánh giá chính sách tiền lương, tuyển dụng, đào tạo và quản lý nhân tài, đảm bảo định hướng chiến lược của RMIT Việt Nam được phản ánh trong các quy trình và kế hoạch nhân sự này.
• Đưa ra các tầm nhìn mang tính lãnh đạo để đưa các bộ phận chuyên môn (CoEs) tiến tới giai đoạn phát triển tiếp theo với giải pháp tốt nhất và phù hợp với mục đích của RMIT Việt Nam.
• Cộng tác với các bộ phận chức năng của phòng Nhân sự để đảm bảo các sáng kiến nhân sự chủ chốt (được thúc đẩy theo hướng tối ưu hóa) được lên kế hoạch và phối hợp tốt.
• Huấn luyện các nhà lãnh đạo trong việc quản lý, phát triển đội ngũ nhân viên và các mối quan hệ giữa các phòng ban một cách có hiệu quả hơn.
• Thúc đẩy sự tập trung liên tục và định hướng vào kết quả, nhằm phát triển tư duy hiệu suất làm việc và văn hóa tự chịu trách nhiệm.
• Cung cấp các phải hồi xác thực và mang tính xây dựng, đóng vai trò quan trọng trong việc xây dựng niềm tin và sự kết nối giữa các nhóm và các bộ phận chức năng của phòng điều hành, và đại diện cho giá trị của RMIT.

Yêu cầu công việc

- Yêu cầu về trình độ chuyên môn kỹ thuật: Cử nhân trở lên chuyên ngành Truyền thông từ các trường đại học ở nước ngoài.
- Yêu cầu về kinh nghiệm làm việc: Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm đảm nhận vị trí quản lý cấp cao, phụ trách xây dựng và triển khai chiến lược đào tạo, chương trình phát triển nhân sự và các chính sách liên quan đến đào tạo, đánh giá năng lực và phát triển nghề nghiệp trong môi trường làm việc đa quốc gia.
- Thời hạn làm việc: từ 26/02/2026 đến 25/02/2028
- Yêu cầu khác: Không chỉ lưu loát tiếng Anh giao tiếp mà còn phải thông thạo các thuật ngữ và tiếng Anh chuyên ngành để có thể làm việc và quản lý hoàn toàn bằng tiếng Anh.

Quyền lợi

Theo thỏa thuận và quy định của pháp luật lao động, quy định nội bộ của công ty.