Mô tả công việc

o Tổ chức thực hiện các quyết định của Chủ sở hữu Công ty và/hoặc Chủ tịch Công ty;
o Quyết định các vấn đề liên quan đến hoạt động kinh doanh hằng ngày của Công ty;
o Tổ chức thực hiện kế hoạch kinh doanh và phương án đầu tư của Công ty;
o Ban hành quy chế quản lý nội bộ của Công ty;
o Bổ nhiệm, miễn nhiệm, bãi nhiệm người quản lý Công ty, trừ các chức danh thuộc thẩm quyền của Chủ tịch Công ty;
o Ký hợp đồng nhân danh Công ty, trừ trường hợp thuộc thẩm quyền của Chủ tịch Công ty;
o Kiến nghị phương án cơ cấu tổ chức Công ty;
o Trình báo cáo tài chính hằng năm lên Chủ tịch Công ty;
o Kiến nghị phương án sử dụng lợi nhuận hoặc xử lý lỗ trong kinh doanh;
o Tuyển dụng lao động;
o Các quyền và nghĩa vụ khác được quy định tại Điều lệ Công ty, hợp đồng lao động mà Tổng Giám đốc ký với Chủ tịch Công ty.

Yêu cầu công việc

- Yêu cầu về trình độ: Tốt nghiệp Đại học trở lên, chuyên ngành Quản trị kinh doanh.
- Yêu cầu về kinh nghiệm: Có trên trên 01 năm kinh nghiệm tại vị trí quản lý như: Trưởng phòng công nghệ tại Công ty mẹ là PROVISION CO., LTD., địa chỉ tại 2-2-1 Minatomirai, Nishi ku, Yokohama shi, Kanagawa, Nhật Bản.
- Yêu cầu khác (nếu có):
o Am hiểu ngành nghề kinh doanh của Công ty và văn hóa doanh nghiệp quốc tế.
o Thông thạo ngoại ngữ tiếng Anh và tiếng Nhật, đọc hiểu các văn bản và tài liệu chuyên môn và giao tiếp tốt bằng tiếng Anh và tiếng Nhật để có thể giao tiếp tốt trong nội bộ cũng như trao đổi với các đối tác chiến lược của Công ty.
o Hiểu biết sâu sắc về thị trường và các xu hướng tiêu dùng, nhạy bén trước các cơ hội kinh doanh.
o Có năng lực điều hành, lãnh đạo, lên kế hoạch, tổ chức việc thực hiện kế hoạch để đảm bảo hoạt động kinh doanh của Công ty diễn ra hiệu quả.
o Năng động, biết tạo dựng mối quan hệ để xây dựng mối quan hệ tốt với các đối tác và khách hàng của Công ty.

Quyền lợi

+ Mức lương cạnh tranh và theo thỏa thuận;
+ Được tham gia các loại bảo hiểm bắt buộc theo quy định pháp luật;
+ Làm việc trong môi trường làm việc quốc tế và chuyên nghiêp;
+ Được đào tạo thêm những kỹ năng cần thiết cho công việc;
+ Các điều kiện đãi ngộ khác (Thưởng, phụ cấp, v.v) được trao đổi khi phỏng vấn.